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笔者在办理劳动纠纷案件时就深刻感受到，规范劳动用工管理无论是对于企业还是对劳动者都起着非常重要的积极意义，减少了不必要的劳资纠纷问题，实现了各自利益的最大化，构建了协调稳定的用工关系。 （四）解除或者终止劳动关系后，请求用人单位返还其收取的劳动合同定金、保证金、抵押金、抵押物发生的纠纷，或者办理劳动者的人事档案、社会保险关系等移转手续发生的纠纷； 【工伤保险待遇纠纷】11月23日，因赵某工伤保险待遇纠纷一案，李律师前往西安市雁塔区劳动仲裁委员会办理公告。 擅长民商事案件，擅长领域：婚姻家事、离婚纠纷；民间借贷纠纷；劳动纠纷；建筑工程类纠纷：文书草拟、合同审查等。执业以来通过办理大量案件，积累了丰富的实践经验和诉讼技巧。 1.用人单位未为劳动者办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇，造成劳动者医疗待遇损失属于劳动争议纠纷。 三联生活周刊：根据您近几年办理劳动纠纷案件的情况，您观察到哪些变化？劳动者和企业对于加班的态度是否产生了变化呢？ （五）未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失发生的纠纷；（六）劳动者退休后，与尚未参加社会保险统筹的原用人单位因追索养老金、医疗费、工伤保险待遇和其他社会保险待遇而发生的纠纷；（七）劳动者因为工伤、职业病，请求用人单位依法给予工伤保险待遇发生的纠纷； 第二，解除劳动合同和退休手续办理是两个概念，前者是两方行为，而后者是三方行为，在用人单位和劳动者之外，还有行政机关（实务中一般是人社部门），这类纠纷已经超越了民事纠纷和劳动争议的范畴，而是一种行政纠纷。在实务中应当看具体诉求，如果劳动者的诉求是确认违法解除劳动合同，那么这属于一般的劳动争议，如果劳动者的诉求是确认是办理退休手续不合法，那么应当将行政机关作为被告，提起行政诉讼。 我之前办理的劳动纠纷案件也很多，有时候是代理劳动者一方，有时候是代表用人单位一方。我感觉互联网时代的“线上加班”确实越来越普遍了，下班之后用人单位也继续安排工作，大家的“离线休息权”得不到保障。很多劳动者都选择“算了”，毕竟还有养家糊口的需求，不太可能拒绝或者去主张相关权利。 2、劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失发生的纠纷； 昆明市律师协会劳动和社会保障法律专业委员会主任李俊丽认为，该类劳动纠纷案件主要对律师提出了四点要求：一是厘清法律关系，准确适用相关法律规定；二是严守职业纪律，特别是针对群体性案件，严防激化社会矛盾，维护社会稳定和劳资关系和谐；三是重视并加强和解及调解工作，加强律师自我保护，降低职业风险；四是办理案件时不但应当注意劳动法律、法规、规章以及规范性文件，还应当注意裁审机关发布的指导意见，尤其应当注意新旧规定之间、不同层级规定之间的衔接，以及不同地域之间司法实践的差异。 通过劳动法的学习，我体会到了法律教育在日常工作中的实用性和重要性。在学习过程中，我对自己的权利和职责有了更准确的认识；同时，在查找和了解法律条款的同时，我也养成了注重证据的好习惯。这些知识让我在职场上更加自信和专业，提高了沟通协调和独立思考的能力，也有效地避免了一些劳动纠纷和风险。 （五）劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失发生的纠纷......。 劳动纠纷组的同学们体会到：每一件劳动纠纷的背后体现的不只是自己的专业素养水平，更与一个个家庭成功维权的可能紧密关联，因此在法律咨询的解答需要谨慎小心，法律意见书的撰写需要通过再三检索过往案例、相关法条，避免对当事人造成误导。 涉外案件在我们日常处理的案件中占比不高，当然，我们也处理过一些涉外劳动案件。例如，一些外国人在华就业时与用人单位发生纠纷，或者中国企业在域外设立分公司主体会涉及用工问题。根据《涉外民事关系法律适用法》，此类案件要根据具体情况，通过对法律连接点的判断，首先解决法律适用问题。涉外劳动案件的客户类型既包括用人单位也包括劳动者，较为普遍的涉外劳动案件主要是中国公司与其聘任的在华就业外国人之间发生的劳动争议，我们团队均办理过此类案件。 让每一位当事人在仲裁案件中不仅感受到公平与正义，也能体会到仲裁的温暖，成为淄博高新区劳动仲裁院秉承的“仲裁经”。2023年，淄博高新区劳动仲裁院处理争议案件1600余件，比2022年增加23.63%,为职工和企业挽回经济损失3000余万元。此外，联合市法律援助中心办理劳动争议援助案件500余件，挽回经济损失1000余万元，使劳动纠纷当事人得到及时有效救助。淄博高新区劳动仲裁院也先后被授予山东省示范化仲裁院、山东省工会职工维权示范单位、高新区“时代先锋岗”等荣誉称号。 设置在劳动争议源头治理协同中心的“总驿站”，也是劳动纠纷巡回审判现场。“邀请劳动仲裁部门、部分用工企业负责人等旁听庭审，就是希望驿站的示范效应能给新业态企业管理予以指引，破解新就业形态劳动者权益保障难的问题。”龙岩中院民一庭庭长张静瑜表示，“上个月，我们办理了12件新业态劳动纠纷，对系列劳动纠纷或新类型纠纷，采用‘示范诉讼+委派调解’机制，选取典型案例先行裁判，并以示范判决结果指导推进批量纠纷化解。” 从业以来，我办理了大量的劳动类案件，而去年办理的一起代理行政机关通过行政处理解决群体农民工工资纠纷的案件让我印象非常深刻。我作为法律顾问全程参与了调查讨论、行政处理、行政复议、行政诉讼、强制执行和执行款发放流程，历时两年半的时间，最终将70余万元农民工工资执行到位，并一一发放至农民工银行卡。我成长于农村家庭，小时候就对父亲讨要不到工地工资印象深刻。此案的办理让我不禁感慨国家法治提升对于农民工群体的有效保障，也让我感到尽到了一份社会责任。 为切实把矛盾纠纷化解于萌芽，该院还充分运用司法建议为社会综合治理“把脉开方”。今年以来已发出司法建议6条，涉及劳动争议等3类案件，努力做到“办理一案，治理一片”。 值得关注：各级检察机关与工会将加强事前监督，工会在“两节”等重要时间节点，聚焦根治欠薪、违法安排超时加班等重点问题，可面向本地区相关用人单位公开发布《工会劳动法律监督提示函》；涉及新就业形态劳动者等重点群体权益，或者涉及社保欠缴、拖欠农民工工资等群体性纠纷且用人单位不予配合的，县级以上总工会可同时将《工会劳动法律监督意见书》抄送同级检察机关，并移送相关线索材料，由检察机关依法启动法律监督程序。此外，县级以上总工会可商请同级检察机关派员提前介入办理劳动者权益维护相关工作。 经过一系列类型案件的办理，承办法官深刻体会到，纠纷的成功化解，不仅要设身处地为双方当事人考虑，更需要多方联动来支撑，这就离不开“法庭e站”下多部门协同作用的发挥。据了解，“法庭e站”在布点时，就充分结合法庭辖区特色和类案解纷需求，打造一批精准化“e站”，提升类型化纠纷化解实效。 实践中，很多用人单位并不会在员工入职时与员工办理劳动合同，很多员工也没有这种法律意识，只是在用人单位的管理下兢兢业业上班，直到发生工伤类事故时才与用人单位发生纠纷。此类案件一直是劳动争议案件案件中的审理难点。笔者结合王金山老师的《法院审理劳动争议案件观点集成》与自己处理案件的实践经验，来谈谈用人单位与劳动者在未签订劳动合同的情况下，劳动者主张双方存在事实劳动关系，用人单位又否认与劳动者存在事实劳动关系，应当如何确认双方之间是否存在劳动关系。