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2019年6月，A公司以组织架构调整、生产管理科的外协岗位撤销、客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法继续履行为由与小花解除劳动关系。 不可归责于企业与员工，且企业与员工对于变化的出现在主观上没有过错；如如订立劳动合同所依据的法律法规已经修改或者废止，或者企业根据市场变化调整产品结构发生转产等； 如果应该变更的劳动合同内容没有及时变更，由于原订条款继续有效，往往使劳动合同不适应变化了的新情况，从而引起不必要的争议。 市场的变化导致企业生产经营和工作需求发生变化，一部分职工的工作岗位、工作内容可能在履行劳动合同过程中发生变化，从而需要变更劳动合同。 “要不是5年前的医生下乡，自己的毛病压根就不能尽早发现。”王辉煌回忆，2019年夏，高桥分院医务人员下乡巡诊，自己异常的血糖指标引起了医务人员的重视。sCP极热新闻——关注每天科技社会生活新变化 当然，在工作的过程中，用人单位与劳动者之间会因为各种情况而变化劳动合同中的相关内容，根据《劳动合同法》第三十五条中的规定规定，公司可以与劳动者之间达成一致意见，对劳动合同中的相关规定予以变更，对约定的内容进行变动。 同时，对于那些不擅长使用新科技的人群来说，这种变化可能是一个巨大的挑战。他们可能感到被时代所抛弃，难以适应快速变化的工作和生活环境。 重新签订劳动合同时，可以要求将员工在现公司的工作年限合并计算为在新公司的工作年限，并明确写入新签订的劳动合同。 这种比较常见的是，比如关联公司的业务调整导致了劳动者跟着业务走，因此工作场所和工作岗位可能都没有发生变化，但是劳动合同主体变成了新的公司。 重新签订劳动合同时，要求在合同中实事求是地注明系因公司要求或公司发展需要等原因解除之前的劳动合同、重新签订新的劳动合同。 本案中，贸易公司因股权发生变更，新的董事会决议聘任案外人担任总经理，同时免除陆某的总经理职务，其决议符合《公司法》的相关规定，属于企业经营事项的重大变化，虽然这种变化的起点是内部的，动机是主观上的，但不可否认其造成的后果是客观存在的，即确实动摇了劳动合同订立时的基础，并且是双方当事人订立劳动合同时所无法合理预料到的。因此，符合“客观情况发生重大变化”的情形。 3.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，招致原劳动合同不能履行，经甲、乙两方商量不能就变换劳动合同达到协议的; 3.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，招致原劳动合同不能履行，经甲、乙两方商量不能就变换劳动合同达到协议的.; 朋友说她在公司工作两年了，只签了一次劳动合同，但有同事已工作7年。公司新员工都是签期限为两年的劳动合同，到期后一般一年一续签。 第三，《劳动合同法》第40条第三款：劳动合同所订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的可以变更劳动合同。 跨市行政区域的搬迁或本市跨行政区域的搬迁并造成严重影响的，对于员工履行劳动合同已经带来了较为严重的变化，属于《劳动合同法》第四十条规定的劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的情况。此种情况下，若用人单位未能与劳动者协商，就变更劳动合同内容达成协议，劳动者与用人单位解除劳动合同，公司需要支付经济补偿金。 2.如果有以下情形之一的，公司可以不用支付经济补偿：未按法定程序解除劳动合同、劳动合同到期未续签而导致劳动关系继续、公司客观情况发生重大变化致使劳动合同无法履行等； 3）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，如部门或岗位撤消，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同订达成合同的； 3、因甲方工作需要及乙方工作能力，或生产经营情况变化等因素，甲方可以调整乙方的工作岗位、工作地点和工作内容。乙方认为不适应甲方调整的工作，可以申请另行调整或提出解除劳动合同。经甲方同意调整后仍不愿意从事新岗位工作，或《·》新岗位上岗前经培训后乙方不能胜任新岗位工作的，双方均有权解除劳动合同。 实践中，“客观情况变化”较为明确的主要有以下情形：发生不可抗力或出现致使劳动合同全部或部分条款无法履行的其他情况，如企业迁移、被兼并、企业资产转移等。 裁判要旨：与劳动者建立劳动关系的用人单位主体发生变更，并不免除变更后的用人单位依法保障劳动者劳动合同权益的法定义务。刘某与神州软件公司均确认2019年7月起双方未签订书面劳动合同，亦确认在用人单位主体由神州咨询分公司变更为神州软件公司后，刘某的工作地点、岗位、内容均未发生变化。神州软件公司未提举有效证据证明曾向刘某提出签订劳动合同，或未签订劳动合同的原因可归咎于刘某一方，故依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定，神州软件公司应向刘某支付2019年8月31日至2020年2月11日期间未签订书面劳动合同二倍工资差额163324.83元。 劳动合同订立时依据的客观情况发生重大变化，原劳动合同无法继续履行。协商未达成一致意见的可以认定双方未能就变更劳动合同内容达成一致，用人单位有权解除与劳动者的劳动合同，并应支付经济补偿金和代通金。 那时候的云南阜外投入运营不久，由云南省人民政府与中国医学科学院阜外医院（以下简称北京阜外）合作共建，是云南省唯一的一家三级甲等心血管病专科公立医院，并于2019年成为第一批国家区域医疗中心建设试点单位。sCP极热新闻——关注每天科技社会生活新变化 可以，但是必须符合“客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行”的实质条件，且要履行“经双方协商，未能就变更劳动合同内容达成协议”的程序条件，公司才能解除劳动合同。 ??9、劳动合同订立时依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。 (3)订立劳动合同的客观条件发生重大变化，导致已签订的劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的； 该等客观情况变化已导致企业与员工之间劳动合同全部或部分无法履行，即，如继续强行按原合同履行，将显失公平，也不利于构建和谐稳定的劳动关系。 一、部门解散的必要性，是否符合劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。比如因为市场整体销售下滑，公司业绩下滑，由此销售人员过多，公司决定解散部份销售部门，就属于客观情况发生变化导致劳动合同无法履行。 公司根据经营等各种情况的变化，会不定期的修订员工手册等规章制度，删减添加相关规定，以适应不断变化的情况，那么新的员工手册能否约束员工之前的行为呢？如员工有两次违纪，按照旧的员工手册标准，两次违纪不会被解除劳动合同，但是按照新的员工手册可以解除劳动合同，那公司可以根据新的员工手册解除劳动合同吗？ 这种搬迁属于一般变化，对劳动者的影响很小，劳动者应当按照劳动合同的约定继续全面履行，不得以地址变化为由拒绝。 3)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经双方协商不能就变更劳动合同达成协议的。 劳动合同变更的实质是双方的权利和义务发生变化，变更的目的是为了继续履行劳动合同，而变更的前提是双方原已存在着合法的劳动合同关系。 7)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经与双方协商不能就变更劳动合同达成协议的;